#1 Qu’est-ce qu’une vidéo de recrutement ?

Avant toute chose, la vidéo de recrutement est un outil de communication utilisé par les entreprises pour attirer des candidats potentiels au sein de leur organisation. Elle vise à présenter l'entreprise, sa culture, ses valeurs, ainsi que les opportunités professionnelles qu'elle propose.

Une bonne vidéo de recrutement captivera l'attention de votre audience afin de leur permettre de se projeter dans l'ambiance et l'environnement de travail au sein de l'entreprise. En clair, une vidéo de recrutement efficace sera un moyen alléchant de susciter l'intérêt des candidats potentiels et de les inciter à postuler pour rejoindre l'entreprise.

#2 Comment réaliser une vidéo de recrutement réussie ? Nos conseils !

Aujourd’hui, nous n’allons pas vous énoncer les étapes de création d’une vidéo que vous pouvez retrouver sur cet article 👉 https://www.storyfox.io/blog/comment-faire-une-bonne-video-tutorielle !

En revanche, les ruses avisées de la Team Fox vous seront nécessaires pour réussir votre vidéo de recrutement ! Laissez-vous aiguiller par nos renards.

Apprenez à connaître les profils des potentiels candidats

Avant de commencer à créer votre vidéo, comprenez ce qui caractérise et ce qui intéresse votre audience cible, ces futures ou potentielles nouvelles recrues. Cela vous aidera à adapter le contenu de la vidéo pour qu'il soit le plus attractif possible. Est-ce majoritairement une tranche d’âge jeune ? Sont-ce des personnes avec un gros bagage d’études ? Peut-être en fonction du métier des personnes plus âgées qui n’ont pas les mêmes codes que la GenZ par exemple ? C’est essentiel pour adapter le discours et le ton !

Définissez clairement l'objectif de la vidéo

C’est un incontournable dans toutes vidéos. Clarifier le message que vous voulez transmettre avec la vidéo est le passage obligatoire. Qu'il s'agisse de présenter l'entreprise, faire découvrir les postes vacants, montrer l'environnement de travail, les équipes en action ou encore les projets en cours, les possibilités sont multiples. Et pour savoir vers quel format s’orienter, le message et l’objectif sont toujours à penser au préalable.

Jetez votre dévolu sur un format et un style

Sélectionnez le format de la vidéo de recrutement (interview, montage, animation, etc.) et le style qui convient à l'image de votre entreprise et à votre audience. L’idée est de ne pas tout mélanger mais plutôt de trouver un angle. On vous confie quelques idées malines plus bas !

Dévoilez la culture de votre entreprise

C’est un peu le b.a.-ba de la vidéo de recrutement. Utilisez la vidéo pour mettre en valeur la culture de votre entreprise, y compris ses valeurs, son environnement de travail, ses équipes dynamiques et ses initiatives uniques.

Attirez les meilleurs talents en montrant l'authenticité de votre entreprise

Les candidats sont attirés par les entreprises authentiques. Assurez-vous que la vidéo reflète fidèlement l'identité de votre entreprise et évitez les messages trop marketing ou trop polis. Comprenez bien que les postulants n’attendent pas une vidéo parfaite sans herbe qui dépasse, ils veulent voir du brut, du vrai !

Utilisez des témoignages d'employés

Les témoignages d'employés actuels sont un excellent moyen de donner vie à votre entreprise et de montrer aux candidats potentiels ce qu'ils peuvent attendre en rejoignant votre équipe.

Optimisez votre vidéo pour une expérience mobile fluide

Bien sûr, assurez-vous que la vidéo est compatible avec les appareils mobiles, car de nombreux candidats regarderont probablement la vidéo sur leur smartphone ou leur tablette.

#3 Où diffuser votre vidéo de recrutement ?

Pour maximiser la visibilité de votre vidéo de recrutement, on ne vous apprend rien en disant qu’il vous faudra la diffuser. Mais où ? Telle est la question !

• Publiez sur votre site web évidemment !

En fonction de votre activité, votre site web est souvent l’une de vos premières vitrines, votre essence-même. Vous pouvez intégrer la vidéo sur la page carrière de votre site pour que les visiteurs puissent facilement la trouver lorsqu'ils recherchent des informations sur les opportunités d'emploi.

• Utilisez les réseaux sociaux pour diffuser votre vidéo de recrutement et engager votre communauté

Publiez la vidéo sur les différents réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, ainsi que sur les social médias les plus populaires comme Facebook, X et Instagram (sans oublier TikTok si vous y êtes présent). Les réseaux sociaux sont un excellent moyen d'atteindre un large public et de générer de l'engagement. Surtout, c’est certainement là où iront fouiner vos futurs collaborateurs pour ressentir l’énergie et la cohésion d’équipe.

• Ciblez les plateformes de recrutement en ligne

Si ceux-ci le permettent, partagez la vidéo sur des sites spécialisés dans le recrutement comme Indeed, Monster, LinkedIn Jobs, etc. Ces plateformes sont fréquemment consultées par les chercheurs d'emploi mais toutes ne permettent pas la diffusion de vidéos. Mais là au moins, vous êtes certain que l’audience sera chaude !

• Visez grand, visez YouTube !

Publiez la vidéo sur votre chaîne YouTube d'entreprise. Cela peut sembler étrange de se rendre sur Youtube pour des offres d’emploi. Mais YouTube est tout simplement le deuxième moteur de recherche le plus utilisé au monde, ce qui en fait une plateforme idéale pour augmenter la visibilité de votre vidéo.

• Créez et utilisez une liste de diffusion e-mails dédiée au recrutement

Peu y pensent ! Envoyez la vidéo aux candidats potentiels via des e-mails de recrutement personnalisés. Cela peut être particulièrement efficace pour cibler des candidats spécifiques ou des candidats qui ont déjà manifesté de l'intérêt pour votre entreprise. Une audience cette fois bouillante !

• Projetez la vidéo lors d'événements de recrutement

Oui c’est possible sur certains salons de l'emploi ou foires de carrière. Cela peut attirer l'attention des participants et susciter leur intérêt pour votre entreprise. Et après,ce sera à vous de séduire en échangeant en direct avec les potentiels candidats.

• Infiltrez les groupes de discussion et forums professionnels

Évidemment, on ne vous conseille pas de ruser en vous camouflant sous des pseudos anonymes. Bien sûr que non ! Présentez-vous et partagez votre vidéo dans des groupes de discussion en ligne pertinents ou sur des forums spécialisés où les professionnels de votre secteur sont actifs.

#4 Quel format vidéo pour recruter ? Les idées de vidéo à faire pour vos recrutements

Pour recruter, plusieurs formats vidéo peuvent être efficaces en fonction de l'audience cible, de l'objectif de recrutement et de la culture de l'entreprise comme nous le disions précédemment. Faites preuve de créativité. La Team Fox vous confie quelques idées de formats de vidéo de recrutement parmi les plus populaires.

• Vidéo d'introduction de l'entreprise : Une vidéo générale présentant l'entreprise, sa mission, sa culture, ses valeurs et son environnement de travail. Cela permet aux candidats potentiels de mieux comprendre ce que représente l'entreprise. Classique mais efficace, pourquoi ne pas tenter un peu d’humour ?
  
  

• Vidéo de description de poste : Tentez une vidéo détaillant les responsabilités du poste vacant, les qualifications requises, les compétences recherchées et les avantages de travailler pour l'entreprise. On n’a guère l’habitude de voir une fiche de poste en vidéo donc c’est aussi l’occasion de se démarquer !

• Témoignages d'employés : Des vidéos mettant en vedette des témoignages d'employés actuels, partageant leur expérience au sein de l'entreprise, leurs réalisations, leur croissance professionnelle et leur satisfaction au travail. Non seulement, cela renforce la marque employeur en interne mais en plus, cela peut donner envie de rejoindre l’équipe.
  
  

• Journée dans la vie d'un employé : Un des formats vidéo de recrutement les plus attrayants pour un candidat. Réalisez une vidéo montrant un aperçu de ce à quoi ressemble une journée typique pour un employé dans un poste spécifique. Cela aide les candidats à se projeter dans le rôle et à comprendre l'atmosphère de travail.

• Vidéo d'événement d'entreprise : Si votre entreprise participe à des évènements professionnels, des salons de recrutement ou des conférences, vous pouvez créer des vidéos pour montrer l'engagement de l'entreprise dans ces activités et la culture de l'entreprise lors de ces événements. Communication à 360° puisque cela peut être à destination aussi de vos partenaires ou encore consommateurs.
  

• Vidéo de culture d'entreprise : A l’heure où le bien-être en entreprise est plus que jamais important, lancez-vous dans une vidéo mettant en lumière la culture d'entreprise, les activités d'équipe, les évènements sociaux, les avantages et les initiatives de bien-être des employés.

• Vidéo FAQ sur le recrutement : Une vidéo répondant aux questions fréquemment posées par les candidats potentiels concernant le processus de recrutement, les avantages, les opportunités de croissance, etc.
  

Ce qui compte le plus : Choisissez le format qui correspond le mieux à vos besoins de recrutement et qui attirera le plus efficacement les candidats potentiels vers votre entreprise.

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