Interview collaborateur : les meilleurs exemples de questions à poser

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Pour 93% des professionnels de la communication interne, la vidéo est aujourd’hui devenue incontournable dans leur métier (étude Melcrum). Oui, mais alors, comment l’utiliser ? 

Voici la solution : l’interview collaborateur ! Dans le terrier des Fox, nous sommes convaincus que c’est l’outil idéal pour intégrer la vidéo dans votre stratégie de communication interne et externeParticulièrement populaire, l’interview collaborateur est un excellent levier pour optimiser le sentiment d’appartenance, transmettre vos valeurs, réussir l’intégration des nouveaux et définir la culture d’entreprise

Alors comment faire un questionnaire pour une interview collaborateur ? Comment donner du mordant à vos interviews portrait ? Pour vous accompagner, nous avons flairé les meilleurs exemples de questions à poser. De la plus classique … à la plus décalée !

 

SOMMAIRE

1. Sur quelles missions travaillez-vous en ce moment ?

2. Quels seraient vos conseils à un nouveau collaborateur ?

3. Comment expliqueriez-vous votre métier à un enfant ?

4. Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin pour aller travailler ?

5. Quelle est votre plus grande fierté dans votre travail ?

6. Si vous pouviez changer quelque chose dans votre travail, qu’est-ce que ce serait ?

7. Quel est le meilleur moment que vous ayez vécu au travail ?

8. Racontez-nous une anecdote amusante sur votre métier.

9. Si votre entreprise pouvait se résumer en un titre de chanson, quel serait-il ?

10. Quel personnage de cinéma pourrait exercer votre métier et pourquoi ?

11. Quand vous étiez enfant, quel métier vous faisait rêver ?

12. Quelle rencontre professionnelle vous a le plus marqué ?

13. Si vous deviez choisir 3 mentors, quels seraient-ils et pourquoi ?

14. Quelle est votre devise dans la vie ?

15. Dans une autre vie, quel animal étiez-vous ?

16. Plutôt sandwich sur le pouce ou plat en sauce à la cantine ?

17. Plutôt vélo ou SUV ?

18. Une chose sur vous que personne ne sait ?

19. Quels sont les 3 emojis que vous utilisez le plus ?

20. Qu’est-ce que vous n’avez jamais osé dire à votre boss ?

 

1. Sur quelles missions travaillez-vous en ce moment ?


Dans une vidéo interview collaborateur, la présentation des missions est un passage obligé. Alors voici notre ruse de renard : autant le faire clairement … et d’entrée de jeu !

 

2. Quels seraient vos conseils pour un nouveau collaborateur ?


L’accueil des nouveaux arrivants vous pose question ? Sachez que le témoignage d’un collaborateur d’entreprise sera idéal pour faciliter l’intégration des salariés. Chacun sait qu’une intégration réussie, c’est une fidélisation optimisée ! Alors on n’hésite plus : on chouchoute les nouvelles recrues en s’adressant directement à elles.


 

Chez les Fox, nous savons que le premier jour d’une nouvelle recrue est un moment crucial !



3. Comment expliqueriez-vous votre métier à un enfant ?

Toute bonne vidéo d’interview collaborateur d’entreprise doit commencer par le commencement : la présentation du métier permet de se familiariser avec le quotidien de l’interviewé. Voici un exemple d’angle qui ne manquant pas de mordant !


4. Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin pour aller travailler ?

C’est peut-être le moment de souligner l’ensemble des valeurs de votre entreprise, mais aussi d’évoquer la stratégie RSE et le travail d’équipe qui caractérisent votre entreprise.


5. Quelle est votre plus grande fierté dans votre travail ?

Cette question nous mène subtilement sur le terrain de la marque employeur. Valeurs de votre entreprise, sentiment d’appartenance : chaque collaborateur aura sa façon de formaliser la raison pour laquelle il est fier de travailler dans votre entreprise.

 



6. Si vous pouviez changer quelque chose dans votre travail, qu’est-ce que ce serait ?

Parce qu’une vidéo d’interview collaborateur doit rester authentique, il est important de laisser s’exprimer les salariés sur les axes d’amélioration. L’image de votre organisation n’en sera que meilleure : que du bonus pour votre communication interne et externe !

7. Quel est le meilleur moment que vous ayez vécu au travail ?

Le bien-être au travail est un aspect essentiel. Succès collaboratif, état d’esprit positif : vous n’aurez qu’à laisser vos collaborateurs parler librement de leur quotidien au travail. C’est la meilleure façon pour fédérer les salariés, les freelances et tous les collaborateurs.

8. Racontez-nous une anecdote amusante sur votre métier.

Les héros de votre interview, ce sont eux ! Alors pour apporter du punch à votre interview collaborateur, laissez-les partager leur expérience personnelle. C’est l’occasion de parler indirectement de l’environnement de travail et peut-être de la culture d’entreprise, ainsi que des rites en place. Bref, c’est un véritable plongeon dans la vie de l’entreprise !

9. Si votre entreprise pouvait se résumer en un titre de chanson, quel serait-il ?

Une question drôle … mais pas anodine ! Car la réponse résumera à la fois votre culture organisationnelle et la qualité de votre management. N’oubliez pas qu’une culture d’entreprise forte est centrale pour recruter et retenir des talents

Espérons que vous serez plus “I will always love you” que “Highway to hell”. 

10. Quel personnage de cinéma pourrait exercer votre métier et pourquoi ?

Tom Cruise dans Mission Impossible ? Meryl Streep dans Le Diable s’habille en Prada ? Joaquin Phoenix dans Joker ? Voilà de quoi donner du corps à votre métier tout en misant sur l’humour (et la culture) !



Pour Tom, rien n’est impossible.


11. Quand vous étiez enfant, quel métier vous faisait rêver ?

Pour entamer votre portrait avec panache, replongez vos interlocuteurs en enfance. Vous allez ainsi permettre aux collaborateurs de se projeter dans un projet professionnel porteur de valeurs fortes. C’est tout l’art du storytelling.

12. Quelle rencontre professionnelle vous a le plus marqué ?

C’est l’occasion de parler de l’esprit d’équipe et de l’importance des échanges interpersonnels dans le milieu professionnel. Une entreprise a tout intérêt à miser sur le capital humain pour développer une bonne culture et des performances. Et ça, il faut le mettre en avant !

13. Si vous deviez choisir 3 mentors, quels seraient-ils et pourquoi ?

Qu’il s’agisse d’Oprah Winfrey, de Steve Jobs ou de Mamie Renée, l’idée est de véhiculer des valeurs fortes à travers des figures réelles … tout en s’amusant un peu !

14. Quelle est votre devise dans la vie ?

La devise a l’avantage de résumer en quelques mots toute une philosophie de vie. Quoi de mieux pour parler de façon claire aux futurs collaborateurs ou aux employés en interne ?

15. Dans une autre vie, quel animal étiez-vous ?

Nous les Fox, nous sommes friands des questions à poils. Elles en disent long sur le caractère de chaque collaborateur. Alors, plutôt rusé comme un renard ou leader comme un lion ? Pour une interview collaborateur originale mais pleine de sens, osez la question animale !


Alors, plutôt roi de la jungle ou petit agneau ?

16. Plutôt sandwich sur le pouce ou plat en sauce à la cantine ?

Au moins, le nouvel arrivant saura s’il y a une cantine d’entreprise ou s’il devra faire la queue à la boulangerie du coin. Parce que ça aussi, ça compte dans l’expérience collaborateur !


17. Plutôt vélo ou SUV ?

C’est LA question légère qui en dit long sur votre stratégie RSE et votre engagement écologique ! Selon une étude de 2020, 72% des salariés ont aujourd’hui connaissance d’une action RSE menée par leur entreprise. C’est le moment de parler de cet avantage concurrentiel essentiel pour recruter de nouveaux collaborateurs.


18. Une chose sur vous que personne ne sait ?

Pas besoin d’être malin comme un renard pour savoir qu’une interview portrait originale aiguisera la curiosité de vos collaborateurs et attirera leur attention. Alors n’ayez pas peur des questions drôles !


19. Quels sont les 3 emojis que vous utilisez le plus ?

Allez hop, rien de mieux pour connaître en direct l’état d’esprit de vos collaborateurs. Idéal pour s’adresser aussi bien aux collaborateurs internes qu’aux potentiels candidats dans une démarche de développement de marque employeur !



Les emojis en disent beaucoup sur nous …  et sur notre état d’esprit !

20. Qu’est-ce que vous n’avez jamais osé dire à votre boss ?

C’est LA question ultime pour une interview décalée d’entreprise. Qui n’a jamais souhaité tout savoir sur son manager ?



 

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