5 min de lecture
La formation professionnelle n’échappe pas à la digitalisation des offres et services RH. Plus qu’une simple tendance, cela répond surtout à une évolution naturelle de la fonction RH et aux attentes des collaborateurs en matière de formation. Et l’innovation ne manque pas lorsqu’il s’agit d’apprentissage. Entre le e-learning classique, la gamification de la formation, le blended, le social ou mobile learning et le microlearning, il peut être difficile de s’y retrouver. Et quand les différents supports (tablette, ordinateur, mobile) et média (audio, vidéo) s’emmêlent, on peut vite se sentir perdu. Pourtant, s’il y a bien une chose à retenir, c’est la richesse de la formation en ligne, notamment au travers de la vidéo.
Vous ne trouverez pas dans cet article le catalogue de la formation digitale. En revanche, nous nous intéresserons à un format qui a particulièrement attiré notre attention : le microlearning vidéo. Parce qu’il suscite un intérêt croissant de la part des professionnels de la formation et qu’il cumule un grand nombre d’avantages pour les apprenants qui l’utilisent, attardons-nous un peu sur ce format qui n’a pas fini de faire parler de lui !
Au sommaire :
- Définition du microlearning vidéo
- Un “micro” service pour de “grands” bénéfices
- Nos trucs & astuces pour réussir votre microlearning vidéo
Définition du microlearning vidéo
Le microlearning vidéo, kesako ? Littéralement, il s’agit de micro-apprentissage en format vidéo. Plus précisément, le microlearning vidéo est une méthode de formation en ligne qui se compose de plusieurs modules (également appelés “nuggets” ou “capsules”), courts (de 20 secondes à 5 minutes), en format vidéo, consacrés à une notion précise, et disponibles à tout moment grâce à son accessibilité sur mobile, tablette ou ordinateur.
En résumé, le microlearning vidéo répond aux enjeux suivants :
- L’apprenant est au cœur de la formation : il accède aux modules selon ses besoins
- La formation est accessible à tout moment, sur tout support, partout
- Les contenus se consomment rapidement
- L’approche est innovante, l’apprenant créé lui-même son parcours
- Les formations en vidéo sont disponibles à la demande
Alors pourquoi choisir le microlearning vidéo alors qu’il existe tant d’autres déclinaisons de la formation en ligne ? En quoi cette approche est-elle pertinente pour enrichir votre offre de formation ?
Vous allez le découvrir dans cet article, mais les
microlearning videos ont tout pour plaire.
Un "micro" service pour de "grands" bénéfices
a. Une offre de formation renouvelée et innovante
Le microlearning n’a de “micro” que son nom. Si l’un de ses bénéfices est de faire gagner du temps au collaborateur apprenant, sa finalité est avant tout de générer une meilleure efficacité et une plus grande flexibilité dans la gestion de la formation. Pour l’entreprise, l’impact est de taille. C’est un véritable virage stratégique à opérer dans l’accompagnement qui est proposé aux collaborateurs. En laissant la liberté de choisir le contenu de la formation, le rythme d’apprentissage, le lieu, le moment, le canal, le collaborateur reprend les commandes de son évolution, et par là même la responsabilité de mener à bien, avec autonomie et latitude, le développement de nouvelles compétences.
Responsabilisant, certes. Mais aussi et surtout valorisant et motivant, non ?
b. Une posture "collaborateur centric"
Alors qu’on subit tous, plus ou moins, le phénomène “d’infobésité”, il était devenu urgent de proposer aux collaborateurs un contenu nouvelle génération en matière de formation professionnelle et de mettre à leur disposition un format de contenu digeste, qualitatif, attractif et personnalisé. Et ce d’autant plus que le temps est devenu une denrée rare et chère.
Les formats traditionnels d’apprentissage, où les apprenants se réunissent en présentiel ou à l’occasion d’une conférence en ligne, pendant plusieurs heures, voire journées, n’est plus la panacée. Si rien n’empêche de mixer les formats, les formats courts ou capsules tels que ceux proposés en microlearning répondent à une demande réelle de maintenir et développer ses compétences et favorisent une nouvelle approche de la formation, facile à inscrire dans des agendas surbookés et à transformer en réflexes. Pour cela, la vidéo est clairement le format de prédilection.
Inscrit dans les usages, facilitant la mémorisation, pédagogique et riche de messages, le microlearning vidéo n’a de cesse d’être adopté. En matière de formation, cette nouvelle méthode tient sa promesse : en rendant aux collaborateurs acteurs de leur formation, ils gagnent un temps considérable, transformé en efficacité et engagement envers l’entreprise.
Vos collaborateurs vous remercieront de leur faciliter
l'apprentissage et ils en redemanderont !
c. L'accessibilité
Connaissez-vous le signe “ATAWAD” ? Il signifie “Anytime, Anywhere, Any device”. Surtout, il s’applique parfaitement au microlearning vidéo : pouvoir se former à tout moment, n’importe où, et sur n’importe quel support ! Une vraie tendance du digital learning . Pourquoi n’y avons-nous pas pensé plus tôt ? Heureusement, le microlearning vidéo l’a fait.
En mettant à la disposition des collaborateurs des modules et capsules de contenus courtes et percutantes, non seulement l’accès n’est plus un frein mais l’apprenant peut désormais consommer les modules de contenu en fonction de ses besoins et ainsi accroître ses compétences par appétence et priorité.
Précisons toutefois que ces fameux “nuggets” n’ont pas vocation à disperser le collaborateur de son objectif de progression. Bien au contraire ! L’objectif est bien de maintenir le niveau d’engagement en intégrant ces temps de formation facilement dans sa routine quotidienne et d’aboutir, une fois les capsules rassemblées, à un ensemble pertinent et riche de savoirs.
Nos trucs & astuces pour réussir votre microlearning vidéo
a. Recenser et identifier vos formations et les besoins des collaborateurs
Avant de se lancer, il est toujours bon de savoir d’où on part.
- Quelle est votre stratégie en matière de formation ?
- Quels contenus proposez-vous et par quels canaux les partagez-vous ?
- Quel est le niveau de satisfaction et d’engagement de vos équipes en matière d’apprentissage ?
Autant de questions que nous vous invitons à vous poser afin de répondre au mieux à vos collaborateurs et avec les bons de contenus. Vous le constaterez par vous-même, mais le micro Learning vidéo a cet avantage de redonner un nouveau souffle aux programmes de e-learning. Bien que cet exercice de conception demande une attention particulière, sachez toutefois que ces formats courts, qui peuvent être produits à l’aide d’applications ou de solutions “clé en main”, peuvent être simples et rapides à produire. Le découpage sous forme de capsules et la démocratisation de l'utilisation du smartphone pour filmer facilite grandement la production, la mise à jour et la diffusion.
Bien évidemment, rien ne vous empêche de combiner cette approche à d’autres formats pédagogiques (il s’agit là de blended learning mais on en parlera une prochaine fois) et de prendre le meilleur de chacun.
Grâce au microlearning vidéo, vous répondrez déjà aux besoins exprimés et à la nécessaire pédagogie et accessibilité attendues.
C'est simple, en répondant aux besoins pédagogiques de vos collaborateurs,
vous gagnez le jackpot : leur écoute active.
b. Tour d’horizon des contenus que vous pouvez proposer
On ne le dira jamais assez ! La vidéo se prête complètement au jeu de la pédagogie et de la captation de l’intérêt attendues en microlearning. Le format étant court et disponible partout et tout le temps même à distance, l’impact du contenu et la concentration qu’il va susciter seront les clés du succès.
Concrètement, vous vous demandez comment exploiter le format vidéo ? Que pouvez-vous raconter dans des vidéos courtes ? Rassurez-vous, plein de choses et les possibilités sont nombreuses selon vos besoins et vos sujets. En variant le découpage et le choix de formats, vous vous assurez de maintenir l’attention de votre audience, et par conséquent l’efficacité de leur apprentissage.
Vous souhaitez donner la parole à un expert ou à un formateur ? Une présentation face caméra sera parfaite. Vous avez besoin de présenter un produit ? Votre expert pourra faire sa démonstration en direct. Vous préférez faire une démo ? La mise en situation s’y prête aussi, quel que soit l’environnement ou le décor alentour. Et avez-vous pensé aux interviews ? Aux tutoriels ?
Loin d’être gadget, le microlearning vidéo a un véritable rôle à jouer pour redonner à la formation toutes ses lettres de noblesse et la positionner comme un levier stratégique de performance.
Ça, c'est à peu près la réaction une fois que vos collaborateurs
auront visionné vos microlearning videos.
c. Produire et diffuser
À part quelques règles à respecter, la création de micro vidéos ne nécessite pas de compétences techniques, de matériel ou d’investissement démesuré. La simplicité sera la clé :
- Simplicité dans le découpage des capsules : 1 notion = 1 vidéo
- Simplicité dans le ton et les contenus : en quelques minutes, vous devrez aller à l’essentiel et ce de façon directe afin de maintenir l’attention et de partager les connaissances promises.
- Simplicité dans la production : les solutions vidéo sont là pour ça. Qu’il s’agisse du tournage ou du montage, elles proposent toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin.
- Simplicité de diffusion : email, SMS, réseaux sociaux, plateforme dédiée… à chaque usage son canal, et ils peuvent même se combiner.
Alors, prêts à vous lancer ?
Vous souhaitez réaliser vous aussi vos microlearning videos ?
Téléchargez notre super guide juste par ici 👇
Ces articles peuvent aussi vous intéresser :
👉 5 idées de vidéo pour promouvoir la formation dans votre entreprise
👉 7 campagnes vidéo de marque employeur inspirantes
👉 8 avantages à réaliser sa vidéo d’entreprise avec un smartphone